彩运网怎么进入:驻港公署:美方人权问题上的双重标准“始终如一”

文章来源:中国最高人民检察院    发布时间: 2019年12月11日 03:06  阅读:6111  【字号:  】

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从这一意义上说,男女同龄退休值得考虑——不是说男女必须同龄,而是根据不同情况,实行弹性制度。在延迟退休背景下,退休年龄调整对于女性影响更大,实行女性弹性退休更有必要、更为迫切。当下,对延迟退休需要充分讨论,对男女同龄退休应该尽快形成共识。这也有利于增进社会对延迟退休的理解和接受。

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张某认为,3500元名义上是差旅费,实际上是公司口头与其约定5000元工资的一部分。签订劳动合同时,公司人事部门建议用报销差旅费的方式冲抵3500元工资以避税。公司则认为,张某的月工资的确是1500元,工资表和劳动合同书上均已表明。张某2月份没有出差,公司不能支付其差旅费。张某辞职前没有将手头工作进行交接,耽误了公司的正常工作,而且张某没有提前30天通知公司就离开了,公司不能支付经济补偿。双方未达成一致意见,张某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付拖欠工资及经济补偿元。




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